Trước khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan, người lao động nên tham khảo thông tin dưới đây để tránh những trường hợp đáng tiếc dẫn đến bị chấm dứt hợp đồng về nước.
Nếu người lao động vi phạm một trong những điều sau đây sẽ bị chấm dứt hơp đồng và phải về nước:
Thời hạn được lưu trú và làm việc tại Đài Loan
Theo quy định của Luật Đài Loan thì doanh nghiệp được phép kí kết hợp đồng với người lao động nước ngoài có thời hạn tối đa 3 năm, khi hết hạn, nếu muốn thuê tiếp, chủ có thể gia hạn thêm 3 năm nữa.
Những lao động làm việc tốt, không vi phạm quy định của Pháp luật có thể được làm đến 12 năm, nhưng yêu cầu phải xuất cảnh về nước sau đó mới được tái nhập cảnh trở lại.
Thời giam làm việc
Theo quy định của Bộ lao động Đài Loan thì tất cả người lao động làm việc trong các cơ quan, công trường, xí nghiệp đều có thể áp dụng chế độ làm việc ngày 8 tiếng và hưởng các quyền lợi theo quy định của luật này.
Nghĩa vụ người lao động phải thực hiện
Thời gian thử việc là 40 ngày đầu tiên, nếu người lao động không đáp ứng được những yêu cầu của công việc cơ bản của chủ doanh nghiệp sẽ bị chủ thuê trả về nước.
Trong thời gian hợp đồng, người lao động tuyệt đối không được vi phạm luật dưới những hình thức sau:
Bỏ trốn hoặc lôi kéo người khác cùng bỏ trốn.
Nghỉ việc liên tục từ 3 ngày trở lên hoặc nghỉ không có lý do 6ngày/tháng.
Đưa người quen đến ở chung tại Đài Loan mà không có giấy tờ.
Trong thời gian làm việc: có thai, sinh con.
Kết quả khám sức khoẻ phát hiện thấy mắc các bệnh như: viêm đường hô hấp, bệnh đường sinh dục, bệnh sốt rét, sức khoẻ không đạt yêu cầu.
Bị mất khả năng làm việc.
Bị phát hiện nhiễm HIV hoặc nghiện hút.
Làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký hoặc làm thêm việc khác mà chưa được ý kiến đồng ý của chủ doanh nghiệp.
Vi phạm, pháp luật, điều lệ của chủ doanh nghiệp.
Thiếu tính chính xác trong giấy tờ.
Không tuân theo yêu cầu làm việc do chủ phân công.
Vi phạm pháp luật Đài Loan.
Khi bị trục xuất về nước trong các trường hợp trên, người lao động phải chịu tiền vé máy bay và toàn bộ chi phí liên quan đến việc về nước.
Các khoản tiền người lao động phải nộp theo quy định của pháp luật Đài Loan
– Tiền khám sức khoẻ định kỳ: 2.000 NTS/lần.
– Làm thẻ cư trú: 2.000 NTS/lần.
– Nếu ra hạn thêm năm thứ 3: 1.000 NTS/ lần.
– Phí bảo hiểm y tế: 244 NTS/tháng.
Phí quản lý và giao thông
Năm thứ Nhất: 1.800 NTS/tháng.
Năm thứ Hai: 1.700 NTS/tháng.
Năm thứ Ba: 1.500 NTS/tháng.
Nộp thuế thu nhập (6% tiền lương cơ bản): 1073 NTS/tháng (Áp dụng từ ngày 1/1/2009).
Phí dịch vụ xuất khẩu lao động cho công ty tại Việt nam: theo hợp đồng mỗi năm làm việc người lao động phải nộp 1 tháng lương cơ bản. Phí dịch vụ có thể nộp trước cả 2 năm làm việc hoặc khấu trừ hàng tháng sau khi nghười lao động đến Đài Loan làm việc, tùy theo giao kết giữa công ty Việt Nam và người lao động, hay theo hướng dẫn của Bộ Lao động thương binh và xã hội khi có các quyết định mới.
Phí môi giới (nộp cho Công ty môi giới Đài Loan) số tiền phải nộp tuỳ thuộc vào sự giao kết trong hợp đồng ký kết giữa Công ty Việt Nam với Công ty môi giới Đài Loan. Người lao động được biết trước khi đi làm việc ở Đài Loan về khoản phí này và cùng đàm phán về phương thức nộp phí môi giới.
Nếu bạn muốn đi xklđ Đài Loan, hãy đến với công ty xuất khẩu lao động Trường Thịnh để được tư vấn miễn phí.
